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據華清遠見高級招聘經理統計，其實夏天單位的招人量并沒有減少，可求職者數量卻急劇下滑，不少崗位無人應聘。華清遠見招聘人員指出，求職時“打時間差”，成功率會更高。盛夏求職成功率會更高嗎?

經華清遠見招聘人員調查，許多求職者看來，招聘旺季的人才交流會參會單位多，崗位數量大，求職挑選余地也相對較大。但華清遠見經驗十足的招聘人員卻指出，旺季求職雖然挑選余地大，但競爭也相對激烈。真的是這樣嗎?一起來看!

本月雖然時值淡季，但用人單位對人才的需求并未減少，僅“流火七月”系列招聘會，提供的崗位就高達8000余個。而求職者較常日少了許多，競爭不如平常激烈。華清遠見高級招聘經理說到，求職者若能打個“時間差”，求職成功率肯定會比常日要高。此外，部分用人單位在此時會降低用人標準。

夏季崗多人少 用人單位降低門檻攬人才夏季的人才市場崗位人少，許多崗位難覓合適人才。昨日結束的夏季人才交流會上，許多用人單位不得不自降標準招人才。華清遠見相關人員了解了在一次招聘會上，共吸引100余家用人單位參會，提供崗位3200個。并且兩天的時間，共有近萬人進場求職，是招聘淡季進場人數多的一次。但跟旺季相比，求職者還是少了許多。現場發現，不少用人單位的招聘啟事均有更改的痕跡，原來是暗自降低了招聘條件。