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無(wú)論你是應(yīng)屆畢業(yè)生還是無(wú)業(yè)游民，簡(jiǎn)歷是在找工作之前的必備"武器"。在我看來(lái)，求職簡(jiǎn)歷大同小異，關(guān)鍵是看簡(jiǎn)歷的內(nèi)容，怎樣才能吸引到更多企業(yè)。那我們來(lái)探討一下簡(jiǎn)歷的內(nèi)容！

簡(jiǎn)歷內(nèi)容分為五部分：

第一：姓名，性別，年齡，婚姻狀況，手機(jī)號(hào)碼，E-mail地址，現(xiàn)住址。

第二：學(xué)歷簡(jiǎn)介。在這個(gè)部分好對(duì)求職職位有針對(duì)性的介紹在內(nèi)，好能列舉專業(yè)課程及相關(guān)介紹。如學(xué)歷過(guò)于單薄不妨加上中學(xué)學(xué)歷的簡(jiǎn)單描述。

第三：社會(huì)實(shí)踐。大學(xué)生求學(xué)期間打工的機(jī)會(huì)很多，在這里是人事部對(duì)你初步工作能力的了解， 在這里盡量的選取與職位相對(duì)應(yīng)的要求來(lái)做詳細(xì)描述。

第四：獲獎(jiǎng)證書。列舉專業(yè)證書，比如英語(yǔ)或者電腦方面的技能證書，如果是比較偏門的證書， 需要做個(gè)簡(jiǎn)單的描述。這也是對(duì)求職者學(xué)習(xí)能力和實(shí)踐能力的一個(gè)佐證。

第五：個(gè)人愛(ài)好。這個(gè)部分HR也能從中大致判定，你的健康狀況和你與人交流的情況，所以不能忽視。

在寫簡(jiǎn)歷的過(guò)程中特別注意的是：

1、簡(jiǎn)歷的真實(shí)性

一定要按照實(shí)際情況填寫。不要虛構(gòu)日期或職務(wù)名稱來(lái)蒙蔽你未從事過(guò)社會(huì)實(shí)踐的事實(shí)，要知道，用人單位要想獲知你的真實(shí)情況并不困難，許多單位都將誠(chéng)實(shí)視為第一重要的品質(zhì)。一旦單位去做背景調(diào)查或通過(guò)與你的面談發(fā)現(xiàn)你在弄虛作假，那時(shí)候，即使才華再出眾也不會(huì)錄用。事實(shí)上，企業(yè)選人都非常慎重，弄虛作假是過(guò)不了一輪輪的面試關(guān)的。

2、突出你的實(shí)習(xí)工作經(jīng)歷

對(duì)于大多數(shù)公司來(lái)說(shuō)，看重的并不是你在學(xué)校的歷次考試中取得了多么優(yōu)異的成績(jī)，或者發(fā)表了多少篇文章，他們更看重的是你是否有過(guò)從事與所應(yīng)聘職位相關(guān)的工作經(jīng)歷，如果你沒(méi)有相關(guān)職業(yè)的豐富工作經(jīng)歷，那么你需要強(qiáng)調(diào)你近的教育或培訓(xùn)情況。這可以包括那些與應(yīng)聘工作有直接關(guān)系的特別的課程或活動(dòng)。畢業(yè)生們可以把他們的實(shí)習(xí)工作做為相應(yīng)的工作經(jīng)驗(yàn)。再次，可以簡(jiǎn)歷中的工作技能部分強(qiáng)調(diào)"勤奮苦干……迅速掌握新技能"，這樣就可以給你未來(lái)的雇主 留下較深的印象。

3、簡(jiǎn)歷的內(nèi)容要有針對(duì)性

在充分了解每一個(gè)公司基本情況以及每一個(gè)職位具體要求的前提下，針對(duì)不同的公司和申請(qǐng)職位的不同而對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行修改，適當(dāng)表達(dá)對(duì)招聘單位的關(guān)注和興趣，以及對(duì)企業(yè)目標(biāo)及職位需求情況的了解，這會(huì)讓別人感到你的誠(chéng)意和坦白，引起招聘人的注意和好感，你的簡(jiǎn)歷一定會(huì)自然而然的鶴立雞群。也許改動(dòng)的僅僅是幾句話或幾個(gè)詞語(yǔ)，但給用人單位的感覺(jué)卻是：這份簡(jiǎn)歷是你專門為他們而制作的，由此被選中的幾率會(huì)大幅度上升。

越是針對(duì)性強(qiáng)的簡(jiǎn)歷越容易受到認(rèn)可。求職簡(jiǎn)歷上一定要注明求職的職位。每份簡(jiǎn)歷都要根據(jù)你所申請(qǐng)的職位來(lái)設(shè)計(jì)，突出你在這方面的優(yōu)點(diǎn)，不能把自己說(shuō)成是一個(gè)全才，任何職位都適合。不要只準(zhǔn)備一份簡(jiǎn)歷，要根據(jù)工作性質(zhì)來(lái)有側(cè)重地表現(xiàn)自己，如果你認(rèn)為一家單位有兩個(gè)職位都適合你，可以向該單位同時(shí)投兩份簡(jiǎn)歷。一份合格的求職簡(jiǎn)歷應(yīng)該是目標(biāo)填寫清晰明確，所有內(nèi)容都應(yīng)有利于你的應(yīng)聘職位，無(wú)關(guān)的甚至妨礙應(yīng)聘的內(nèi)容不要敘述。

4、簡(jiǎn)歷的內(nèi)容盡量簡(jiǎn)潔

其實(shí)簡(jiǎn)歷內(nèi)容過(guò)多反而會(huì)淹沒(méi)一些有價(jià)值的閃光點(diǎn)。而且，一個(gè)企業(yè)，尤其是大企業(yè)每天會(huì)收到很多份簡(jiǎn)歷，工作人員沒(méi)有這么多的時(shí)間和耐心來(lái)對(duì)每份簡(jiǎn)歷都仔細(xì)研讀，一份簡(jiǎn)歷一般只用30秒到1分鐘就看完了，再長(zhǎng)的簡(jiǎn)歷也超不過(guò)3分鐘。所以，簡(jiǎn)歷盡量要短。若你的經(jīng)歷能有效地在一頁(yè)簡(jiǎn)歷中表現(xiàn)出來(lái)，就請(qǐng)不要用第二頁(yè)。當(dāng)然不要以為一頁(yè)型的簡(jiǎn)歷永遠(yuǎn)是合適的。因?yàn)槿绻麅H僅為了要做一頁(yè)型的簡(jiǎn)歷而壓縮了一些能反映你能力和成功經(jīng)歷的內(nèi)容，那就是不可取的，所以可以根據(jù)實(shí)際情況適當(dāng)添加頁(yè)數(shù)。 一般來(lái)說(shuō)，在簡(jiǎn)歷中說(shuō)明你想說(shuō)明的東西即可，不必面面俱到，對(duì)每一項(xiàng)內(nèi)容都詳細(xì)地一一列舉。簡(jiǎn)歷要達(dá)到的佳效果就是讓用人單位在短的時(shí)間獲得關(guān)于你的多信息。

5、推出你的長(zhǎng)處

HR感興趣的是對(duì)于每份工作你具體做了什么，看重的是你所從事過(guò)的工作是公司所需要的，所以他們想要你的證據(jù)證明你的實(shí)力。用事實(shí)和數(shù)字說(shuō)明你的強(qiáng)項(xiàng)，證明你以前的成就，強(qiáng)調(diào)成功的經(jīng)驗(yàn)。不要只寫上你"善于溝通"或"富有團(tuán)隊(duì)精神"，這些空洞的字眼招聘人已熟視無(wú)睹，應(yīng)舉例說(shuō)明你曾經(jīng)如何說(shuō)服別人，如何與一個(gè)和你意見(jiàn)相左的人成功合作，這樣才有說(shuō)服力并給人印象深刻。

6、簡(jiǎn)歷的修飾

盡量保證在文字、排版、格式上不要出現(xiàn)錯(cuò)誤。用人單位不能容忍的事是簡(jiǎn)歷上出現(xiàn)錯(cuò)別字或是在格式，排版上有技術(shù)性錯(cuò)誤以及簡(jiǎn)歷被折疊得皺皺巴巴，有污點(diǎn)，前者說(shuō)明你的個(gè)人素質(zhì)不夠高，而后一種情況會(huì)讓用人單位認(rèn)為你連自己求職這樣的事都不用心，那工作也不會(huì)用心。 另外，關(guān)于字符的大小。千萬(wàn)不要為了精簡(jiǎn)紙張而壓縮版面，把字體縮小到別人難以閱讀的程度。

預(yù)備簡(jiǎn)歷是求職過(guò)程中的第一步，簡(jiǎn)歷的情況會(huì)決定求職者能否得到面試機(jī)會(huì)。希望以上的建議能夠幫助大家找到如意的工作!