求職者在找工作時，需注意的幾點
時間：2015-11-09 來源：未知
對于求職者而言，找工作分為兩大環節，一、個人簡歷，如何把個人簡歷做的新穎、突出，需要求職者花心思、花時間，但更為重要的是有正確的方法，否則將會徒勞無功。二、面試階段，如果求職者在第一輪簡歷篩選過程中順利過關，那么面試階段就是重點把握的環節內容。以下內容將從兩方面進行講解：
一方面個人簡歷，1、有針對性，簡歷必需要有針對性才可以在求職時從眾多的簡歷中勝出，也可以說是投其所好了，每一個崗位都有其的招聘要求，你的簡歷中也需要表明你是符合這些要求的，這樣用招人單位才知道你是符合的，如果你確實會，但是在制作簡歷時沒有寫出來，那用人單位又怎會知道呢?還有就是在工作經歷中也盡可能圍繞這些來表明你具有這樣的工作經驗。2、不抄襲，寫簡歷時很多人都可能會找簡歷模板來參考的，這是可以的，不過你只能參考別人的寫作，再根據自己的實際情況，用自己的語句表達出來。切記不能認為別人寫得不錯，你就直接照著去套用別人的。3、要有亮點，簡歷中要有亮點，這樣才能吸引招聘者，并盡可能的詳細展示你的亮點。如果你是有工作經驗的朋友，相信你應該知道自己的亮點在哪里，也知道招聘者看重這個崗位哪一些經驗或技能，你只要展示出來，相信就不會有什么大問題。
另一方面面社階段，1、自我介紹，掌握你的發言時間。1—2分鐘較為適宜。以個人簡歷為引子，擴展豐富公司對你的了解，但不可離題萬里，切中要害是大原則。2、你的業余愛好是什么?找一些富于團體合作精神的，這里有一個真實的故事：有人被否決掉，因為他的愛好是深海潛水。主考官說：因為這是一項單人活動，我不敢肯定他能否適應團體工作。3、你了解我們公司嗎? 唯一的辦法是面試前花時間搜集公司信息，去網上查看公司主頁或到圖書館查尋行業訊息。公司業務范圍、規模、年收益、信譽形象、管理層構架、員工素質、技術水平、公司歷史和公司理念等基本情況皆應了如指掌。尋找出你感興趣的問題，以此為切入口，引導你與面試官的討論集中至一點，讓他告訴你更多。4、你為什么愿意加入我們公司? 不要先談論你的需求，談論公司的需求，你愿意融入公司，你愿意與公司一起面對經營中出現的問題并妥善處理，你愿意在公司的發展壯大中盡自己一分微薄之力。5、這份工作哪些方面吸引你?哪些方面令你感到還不滿意?列舉3個以上這份工作吸引你的因素;但，對于后一個問題給一個微不足道的小缺陷，輕描淡寫，點到即止。6、你為什么還沒找到合適的職位呢? 別怕告訴他們你可能會有的聘請，千萬不要說“我上一次面試弄得一塌糊涂……”，指出這是你第一次面試。
我想大家都經歷過面試，無論你是職場高手還是職場菜鳥，我想這兩方面內容對任何一個求職者都非常重要，如何能在海量的求職者當中脫穎而出，需要求職者對準確把握以上幾點內容，無論是屬于哪個層級的求職者，相信一定會有所幫助……
